Новогоднее поздравление сотрудникам от руководителя
Хотите, чтобы команда получила не одно письмо от вас, а слова от всех? Соберите открытку, где вы и коллеги напишете по паре строк.
Создать открыткуРуководителю в декабре кажется, что поздравление должно подвести итоги. Поэтому новогодние письма руководителей похожи на годовой отчёт с ёлкой в шапке: выручка, проекты, планы. Команда дочитывает до второго абзаца.
Люди ждут от этого письма другого: что их работу заметили. Чем конкретнее вы назовёте сделанное, тем меньше слов понадобится.
Маленькой команде
-
«Команда, спасибо за этот год. Я помню, как в апреле мы втроём вытягивали запуск, и до сих пор не понимаю, как успели. Отдыхайте, до встречи в январе.»
-
«С Новым годом! Вы сделали этот год лучше, чем я планировал. Спасибо каждому, и выключайте ноутбуки до конца каникул.»
-
«Спасибо, что этот год был не про героизм, а про работу, на которую можно положиться. Хороших вам праздников.»
-
«Коллеги, я редко говорю это вслух: этот год получился хорошим благодаря вам. С Новым годом!»
Большому отделу
-
«Дорогие коллеги, спасибо за год. Нас стало больше, задачи стали сложнее, а помогать друг другу мы не перестали. Это я ценю больше любых показателей. С Новым годом!»
-
«С наступающим! За этот год отдел выпустил больше, чем за два предыдущих, но гордиться я хочу другим: тем, как вы встречали новичков. Отдыхайте.»
-
«Коллеги, поздравляю с Новым годом. Спасибо за честность в трудных разговорах и за то, что в сложные месяцы никто не ушёл в тень.»
-
«Спасибо всем, кто в этом году брал на себя чуть больше, чем входило в ваши обязанности. Вас было много, и я это видел. С праздником!»
Всей компании
-
«Уважаемые коллеги! Поздравляю вас с наступающим Новым годом. Этот год потребовал от каждого из нас больше сил, чем мы рассчитывали, и мы с ним справились. Спасибо за вашу работу. Желаю вам спокойных праздников рядом с близкими.»
-
«Дорогие коллеги, спасибо за год, в котором мы стали командой, а не просто компанией. С Новым годом, хорошего отдыха!»
-
«С Новым годом! Тем, кто выйдет на смену в праздники: январь начнётся вовремя благодаря вам, и мы это помним.»
Если год был трудным
-
«Коллеги, этот год был тяжёлым, и делать вид, что это не так, было бы нечестно. Спасибо, что остались и держались вместе. Пусть следующий будет спокойнее.»
-
«Спасибо за терпение в этом году. Я знаю, что многое давалось вам непросто. Отдыхайте по-настоящему, вы это заслужили.»
-
«С Новым годом. Мы многое потеряли в этом году и многое сохранили благодаря вам. Спасибо, что были рядом.»
Что обязательно сказать
Спасибо - в первой строке, а не в последней. Люди читают начало и решают, читать ли дальше.
Одно конкретное дело. Не список достижений, а одна история: запуск, переезд, клиент, которого удержали. По ней команда узнаёт, что вы были рядом, а не смотрели в отчёты.
Разрешение отдохнуть. Если вы пишете «до встречи в январе», а потом отвечаете на почту тридцатого, команда сделает вывод, что отдыхать нельзя. Скажите прямо, что рабочие сообщения до конца праздников подождут, и сдержите слово.
Чего не писать в праздничном письме
- Цифры и планы на следующий год. Это тема для январского собрания.
- «Мы - одна семья». Звучит красиво, а читается как просьба работать бесплатно.
- Благодарность «всем, кто старался». Её получают и те, кто старался, и те, кто нет, и первые это замечают.
- Намёки на изменения в штате. Даже осторожные. Их перечитают тридцать раз за праздники.
Поблагодарить каждого, а не всех сразу
Одно письмо на всю команду всегда немного обезличено. Если хочется, чтобы команда услышала не только вас, соберите открытку: в «Дарим» вы и коллеги пишете по паре строк всей команде, не видя чужих поздравлений, а в последний рабочий день открытка открывается целиком.
Частые вопросы
Как руководителю поздравить сотрудников с Новым годом?
Начните с благодарности, назовите одно конкретное дело за год, которым вы гордитесь вместе с командой, и прямо разрешите отдохнуть. Цифры и планы оставьте до января.
Когда руководителю отправить новогоднее поздравление?
В последний рабочий день перед праздниками, до обеда, пока все на месте. Письмо, отправленное тридцать первого вечером, многие прочитают только в январе.
Письмом или в общем чате?
Большому отделу и всей компании удобнее отправить письмо, маленькой команде естественнее написать в общем чате. Если хочется, чтобы слова остались, соберите открытку от себя и коллег: её можно перечитать и через год.
Нужно ли упоминать результаты года?
Одно дело - да, список - нет. Конкретная история показывает, что вы видели работу людей. Таблица результатов превращает поздравление в отчёт.
Как поздравить команду, если год был неудачным?
Честно. Признайте, что год был трудным, поблагодарите за то, что держались вместе, и пожелайте спокойного следующего. Бодрый тон после тяжёлого года читается как непонимание.
Хотите, чтобы у команды остались слова не только от вас? В «Дарим» вы и коллеги пишете по одной ссылке и не видите чужих поздравлений, а в последний рабочий день вся команда открывает их разом. Бесплатно, участникам не нужна регистрация.
Создать открытку